Əmək müqaviləsində dəyişiklik necə rəsmiləşdirilməlidir?

"Əmək müqaviləsinin məzmunu Əmək Məcəlləsinin 43-cü maddəsi ilə tənzimlənir. Bu normaya əsasən, əmək müqaviləsinin məzmunu və quruluşu qanunvericiliyin tələblərinə əməl edilməklə tərəflərin razılığı əsasında müəyyən edilir. Məcəllədə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, əmək müqaviləsinin şərtləri birtərəfli qaydada dəyişdirilə bilməz".

Bunu BiG.AZ-a açıqlamasında Vəkillər Kollegiyasının üzvü Rəşad Əliyev bildirib.

O, qeyd edib ki, əmək müqaviləsi Məcəllədə nəzərdə tutulmuş əmək şəraitinin şərtləri, habelə tərəflərin razılaşdırdığı əlavə şərtlər, işçinin əmək funksiyası və tərəflərin öhdəlikləri göstərilməklə fərdi qaydada bağlanılır:

"Əmək müqaviləsinə dəyişikliklər yalnız tərəflərin razılığı ilə edilə bilər. Razılaşdırılmış dəyişikliklər əmək müqaviləsinə daxil edilir. Əmək Məcəlləsinin 46-cı maddəsinin 6-cı hissəsinə əsasən, elektron sənəd formasında bağlanılan əmək müqaviləsinə dəyişiklik edildikdə, ilkin əmək müqaviləsi yenidən tərtib olunaraq təsdiq edilir. Bu isə o deməkdir ki, işəgötürən və işçi arasında bağlanmış elektron əmək müqaviləsinə edilən dəyişiklik əvvəlki qaydada müqaviləyə əlavə şəklində deyil, yenilənmiş əmək müqaviləsi formasında rəsmiləşdirilir.

Əmək Məcəlləsinin 49-cu maddəsinə əsasən, əmək müqaviləsi və ya ona edilən dəyişiklik tərəflərin gücləndirilmiş elektron imzası ilə imzalandıqda, sonuncu imzalanma tarixindən etibarən əmək müqaviləsi bağlanılmış və ya ona dəyişiklik edilmiş hesab olunur və hüquqi qüvvəyə minir.

Bundan əlavə, elektron əmək müqaviləsində dəyişikliyin qüvvəyə minmə tarixi ilə yanaşı, sənədə edilən dəyişikliklərin sayı barədə məlumat da qeyd olunur.

Bu baxımdan, işçinin xəbəri və razılığı olmadan əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi mümkün deyil. Əmək müqaviləsinə edilən dəyişikliklər qanunvericiliyin tələblərinə uyğun olaraq tərəflərin razılığı əsasında rəsmiləşdirilməlidir".

Telegramda izləyin