İşəgötürən işçinin xəbəri olmadan əmək müqaviləsini dəyişə bilərmi?

"Əmək müqaviləsinin məzmunu Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 43-cü maddəsi ilə tənzimlənir. Həmin maddəyə əsasən, əmək müqaviləsinin məzmunu və quruluşu qanunvericiliyin tələbləri gözlənilməklə tərəflərin qarşılıqlı razılığı əsasında müəyyən edilir. Məcəllədə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, əmək müqaviləsinin şərtləri birtərəfli qaydada dəyişdirilə bilməz".

Bunu BiG.AZ-a açıqlamasında Vəkillər Kollegiyasının üzvü Rəşad Əliyev bildirib.

O, qeyd edib ki, Əmək müqaviləsi Məcəllədə nəzərdə tutulmuş əmək şəraiti şərtləri, işçinin əmək funksiyası, tərəflərin hüquq və öhdəlikləri, eləcə də tərəflərin razılaşdırdıqları əlavə şərtlər göstərilməklə fərdi qaydada bağlanılır:
"Əmək müqaviləsinə edilən bütün dəyişikliklər yalnız işəgötürən və işçinin qarşılıqlı razılığı əsasında həyata keçirilir. Razılaşdırılmış dəyişikliklər əmək müqaviləsinin yeni redaksiyasında öz əksini tapır.

Əmək Məcəlləsinin 46-cı maddəsinin 6-cı hissəsinə əsasən, elektron sənəd formasında bağlanmış əmək müqaviləsinə dəyişiklik edilərkən ilkin müqavilə yenidən tərtib olunaraq təsdiqlənir. Bu o deməkdir ki, əvvəlki qaydada olduğu kimi müqaviləyə sadəcə əlavə hazırlanması praktikası tətbiq edilmir. Dəyişikliklər yeni redaksiyada əmək müqaviləsi formasında rəsmiləşdirilir.

Bundan başqa, Əmək Məcəlləsinin 49-cu maddəsinə əsasən, əmək müqaviləsi və ya ona edilən dəyişikliklər tərəflərin gücləndirilmiş elektron imzası ilə təsdiq edildiyi andan, yəni son imzanın atıldığı tarixdən hüquqi qüvvəyə minmiş hesab olunur. Elektron əmək müqaviləsində dəyişikliklərin qüvvəyə minmə tarixi ilə yanaşı, sənədə neçə dəfə dəyişiklik edildiyi barədə məlumat da əks etdirilir.

Bu səbəbdən işçinin razılığı və məlumatı olmadan əmək müqaviləsinə birtərəfli qaydada dəyişiklik edilməsi qanunvericiliyin tələblərinə ziddir və hüquqi baxımdan mümkün hesab edilmir".

Telegramda izləyin