İşçilərin diqqətinə: Əmək müqaviləsi hansı halda dəyişdirilə bilər?

"Əmək müqaviləsinin məzmunu Əmək Məcəlləsinin 43-cü maddəsi ilə tənzimlənir. Bu normaya əsasən, əmək müqaviləsinin məzmunu və quruluşu qanunvericiliyin tələblərinə əməl edilməklə tərəflərin razılığı əsasında müəyyən edilir. Məcəllədə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, əmək müqaviləsinin şərtləri birtərəfli qaydada dəyişdirilə bilməz".

Bunu BiG.AZ-a açıqlamasında Vəkillər Kollegiyasının üzvü Rəşad Əliyev bildirib.

O, qeyd edib ki, əmək müqaviləsi Məcəllədə nəzərdə tutulmuş əmək şəraitinin şərtləri, eləcə də tərəflərin razılaşdırdıqları əlavə şərtlər, işçinin əmək funksiyası və tərəflərin öhdəlikləri göstərilməklə fərdi qaydada bağlanılır:

"Əmək müqaviləsinə dəyişikliklər yalnız tərəflərin razılığı ilə edilə bilər. Razılaşdırılmış dəyişikliklər əmək müqaviləsinə daxil edilir. Əmək Məcəlləsinin 46-cı maddəsinin 6-cı hissəsinə əsasən, elektron sənəd formasında bağlanılan əmək müqaviləsinə dəyişiklik edildikdə, ilkin əmək müqaviləsi yenidən tərtib olunaraq təsdiq edilir. Bu normadan göründüyü kimi, işəgötürənlə işçi arasında bağlanan əmək müqaviləsinə edilən dəyişikliklər əvvəlki qaydada müqaviləyə əlavə şəklində deyil, yenilənmiş əmək müqaviləsi formasında rəsmiləşdirilir.

Əmək Məcəlləsinin 49-cu maddəsinə əsasən, əmək müqaviləsi və ya ona edilən dəyişiklik tərəflərin gücləndirilmiş elektron imzası ilə imzalandıqda, son imzalanma tarixindən etibarən əmək müqaviləsi bağlanılmış və ya ona dəyişiklik edilmiş hesab olunur və hüquqi qüvvəyə minir. Bundan əlavə, elektron əmək müqaviləsində dəyişikliklərin qüvvəyə minmə tarixi ilə yanaşı, sənəddə edilən dəyişikliklərin sayı barədə məlumat da qeyd olunur.

Bu baxımdan, işçinin razılığı və xəbəri olmadan əmək müqaviləsinə birtərəfli qaydada dəyişiklik edilməsi mümkün deyil".

Telegramda izləyin