"Öz ərizənlə işdən çıx": İşçi məcbur edildiyini məhkəmədə necə sübut edə bilər? - VƏKİLDƏN AÇIQLAMA

İşçinin öz ərizəsi ilə işdən çıxması əmək müqaviləsinə xitamın qanunda nəzərdə tutulan əsaslarından biridir. Lakin işçi ərizəni öz iradəsi ilə deyil, işəgötürənin təzyiqi, hədəsi və ya məcburiyyəti nəticəsində yazıbsa, bu hal əmək hüquqlarının pozulması məsələsini gündəmə gətirə bilər. Əmək Məcəlləsinin 69-cu maddəsi işçinin öz təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsini ləğv etməsi qaydasını müəyyən edir.

Bəs işəgötürənin işçini "öz ərizənlə çıx" deməklə işdən getməyə məcbur etdiyi məhkəmədə necə sübut edilə bilər? İşçi hansı sübutları təqdim edə bilər və məhkəmə belə hallarda nələri nəzərə alır?
Mövzu ilə bağlı Vəkillər Kollegiyasının üzvü Cavanşir Qasımzadə BiG.AZ-a açıqlamasında bildirdi ki, müəssisədə işdən çıxarılma haqqında ərizə işçinin öz iradəsi ilə yazılmalıdır. Yəni burda məcburiyyət ola bilməz. Lakin belə hallarla rastlaşdıqda məhkəmədə sübut qismində Whatsapp yazışmaları, səs yazıları və digər formada elektron poçt vasitəsi ilə göndərilmiş yazılar sübut kimi istifadə oluna bilər. Onun sözlərinə görə, bundan başqa şahid ifadələri, iş yoldaşlarının ifadələridə sübut qismində tanına bilər: "Əgər işdən çıxarılma prosesinin getdiyi müddətdə işəgötürən işçiyə təzyiq göstərərək "öz ərizənlə işdən çıx" tələbini irəli sürürsə, işçinin həmin təzyiqi sənədləşdirməsi vacibdir. Çünki işçinin əlində hər zaman birbaşa sübut olmaya bilər. Belə vəziyyətdə işçi Əmək Müfəttişliyinə elektron qaydada müraciət edərək öz ərizəsi ilə işdən çıxmağa məcbur edildiyini əvvəlcədən bildirə bilər.

Daha sonra işçi işdən çıxarılaraq ərizə yazmağa məcbur edilsə belə, onun əmək münasibətləri davam etdiyi dövrdə Əmək Müfəttişliyinə etdiyi müraciət məhkəmə prosesində mühüm sübutlardan biri kimi qiymətləndirilə bilər. Yəni işçinin əvvəlcədən aidiyyəti quruma müraciət edərək işəgötürənin ona təzyiq göstərdiyini rəsmiləşdirməsi sonrakı məhkəmə prosesində əhəmiyyətli rol oynaya bilər".

Müəllif: İlkin Məmmədkərimov

Telegramda izləyin