İş yerində təkrarlanan səhvlərin görünməyən səbəbləri - PSİXOLOQDAN AÇIQLAMA

İstənilən iş yerində əmək intizamına riayət etmək, rəhbərliyin irad və tövsiyələrini nəzərə almaq peşəkarlığın əsas göstəricilərindən hesab olunur. Bununla belə, elə əməkdaşlar var ki, onlara dəfələrlə eyni səhvlər izah edilsə, xəbərdarlıq olunsa və nəticələri göstərilsə də, davranışlarını dəyişməkdə çətinlik çəkirlər. Bu hal təkcə iş prosesinin səmərəliliyinə deyil, kollektiv daxilində münasibətlərə, komanda ruhuna və ümumi iş mühitinə də mənfi təsir göstərə bilir.

Bəs bəzi insanlar niyə eyni səhvləri təkrar etməyə davam edir? Bu, məsuliyyətsizlikdən irəli gəlir, yoxsa davranış və düşüncə tərzi ilə bağlı daha dərin psixoloji səbəblər mövcuddur?
Mövzu ilə bağlı psixoloq Samirə Bağırova BiG.AZ-a açıqlamasında bildirdi ki, əgər insan dəfələrlə işə gecikirsə, töhmətə rəğmən vərdiş davam edirsə, bu yalnız məsuliyyət hissinin zəif olması deyil. Burada artıq bir neçə psixoloji səbəb ortaya çıxa bilər. Məsələn; icraedici funksiyaların zəifliyi, yəni plan qurmaq, vaxtı idarə etmək, seçim etmək, işi çətinliklə başa vurmaq. Onun sözlərinə görə, adətən diqqət çatışmazlığı və ya hiperaktiv pozuntulu insanlar var ki, öz diaqnozunu bilmir və bunu xarakter kimi yozur: "Başqa səbəb, şəxsiyyət xüsusiyyətinə görə bəzi insanlarda vicdan hissi aşağı ola bilir. Bu da öz işini çətinə sala bilir. Yaxud uşaqlıqdan öyrədilmiş davranış modeli-uşağın yerinə həmişə hər şeyi valideyn edib, seçimləri, qərarları, planlama valideyn tərəfindən idarə olunub.

Motivasiya hissi aşağı olma səbəbindəndə, insan etdiyi işi mənalı hesab etmiyə bilər. Yaxud daha bir səbəb; insan çox narahat və ya uğursuz olma qorxusundan da, bu cür davranışlara yol verə bilər. Ümumiyyətlə belə vəziyyətdə səbəbi dəqiqləşdirmək üçün üç sual yönləndirmək olar:

. İşi həqiqətən bacarmır

. İstəmir

. Bacarır, istəyir amma səbəbsizdir. Yəni, psixoloji və ya nevroloji çətinlikdən yaranır amma insan bunu bilmir. Amma heç bir halda bu davranışa xarakter deyilmir".

Müəllif: İlkin Məmmədkərimov

Telegramda izləyin