Bu Qanun pozulduqda işəgötürənlər 5 min manata qədər cərimə olunur

"Azərbaycan Respublikası Konstitusiyasının 17-ci maddəsinin V hissəsinə əsasən, 15 yaşına çatmamış uşaqların işə götürülməsi qadağandır".

Bunu BiG.AZ-a açıqlamasında vəkil Rəşad Əliyev bildirib.

O, qeyd edib ki, bu məsələ Əmək Məcəlləsi ilə də tənzimlənir. Qanuna görə, əmək müqaviləsi yalnız 15 yaşına çatmış fiziki şəxslərlə bağlana bilər. 15 yaşına çatmamış şəxslərlə bağlanan əmək müqaviləsi etibarsız sayılır və belə hallarda işəgötürən qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada məsuliyyətə cəlb olunur:

"İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 192.8-ci maddəsinə əsasən, 15 yaşına çatmamış şəxsin işə cəlb edilməsinə görə:

vəzifəli şəxslər 1000–1500 manat,

hüquqi şəxslər isə 3000–5000 manat məbləğində cərimə edilir.

Əmək Məcəlləsinə əsasən, 15–18 yaş arası şəxslərlə əmək müqaviləsi bağlanarkən valideynlərin, qəyyumun və ya övladlığa götürən şəxsin yazılı razılığı tələb olunur.

Bundan əlavə, yaşı 18-dən az olan şəxslərin əmək şəraiti ağır, zərərli və ya təhlükəli olan işlərdə çalışması qadağandır. Məcəllənin 250-ci maddəsinə görə, belə işlərə aşağıdakılar daxildir:

yeraltı şaxtalar və tunellər,

gecə klubları, barlar,

alkoqollu və energetik içkilərin, tütün və toksik maddələrin istehsalı, satışı, daşınması,

narkotik və psixotrop maddələrlə bağlı fəaliyyət.

Həmçinin, 18 yaşına qədər olan şəxslərin:

gecə növbələrində (20:00–07:00),

iş vaxtından artıq,

istirahət günlərində,

ezamiyyətlərdə işləməsi qadağandır.

Yeniyetmələr yalnız tibbi müayinədən keçdikdən sonra işə qəbul edilə bilər və 18 yaşınadək hər il tibbi yoxlamadan keçməlidirlər.

Bu qaydaların pozulması əmək qanunvericiliyinin ciddi pozuntusu sayılır və inzibati məsuliyyət yaradır".

Telegramda izləyin