Əmək müqaviləsi olmadan işçiləri işə cəlb etmək ciddi məsuliyyət yaradır

"Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, əmək müqaviləsi (kontrakt) hüquqi qüvvəyə minmədən işəgötürən tərəfindən fiziki şəxslərin hər hansı işlərə (xidmətlərə) cəlb edilməsi İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 192.1-ci maddəsi ilə inzibati məsuliyyət yaradır".

BiG.AZ-a açıqlamasında vəkil Rəşad Əliyev bildirib ki, belə əmələ yol vermiş fiziki şəxslər min manatdan iki min manatadək, vəzifəli şəxslər üç min manatdan beş min manatadək, hüquqi şəxslər isə iyirmi min manatdan iyirmi beş min manatadək cərimə edilir.

Vəkil qeyd edib ki, əmək müqaviləsi bildirişi olmadan on və ondan çox işçinin əməyə cəlb edilməsi isə cinayət məsuliyyətinə səbəb olur. Cinayət Məcəlləsinin 162-1-ci maddəsinə əsasən, belə hallar 7 min manatdan 10 min manatadək cərimə, iki ilədək müddətə islah işi, iki ilədək azadlığın məhdudlaşdırılması və ya iki ilədək azadlıqdan məhrumetmə ilə cəzalandırılır. Eyni əməllər təkrar törədildikdə isə üç ilədək azadlığın məhdudlaşdırılması və ya üç ildən yeddi ilədək azadlıqdan məhrumetmə tətbiq olunur.

Rəşad Əliyev vurğulayıb ki, əgər vergi ödəyicisi əməli təkrar törədərsə, üç ildən yeddi ilədək azadlıqdan məhrumetmə cəzası tətbiq olunur. Lakin Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş qaydada işçilərlə əmək müqaviləsi bağlandıqda və ödəməkdən yayındırılmış vergilər, işsizlikdən sığorta, icbari tibbi sığorta və məcburi dövlət sosial sığorta haqları tam ödənildikdə, cinayət məsuliyyətindən azad olunmaq mümkündür. Bu güzəşt yalnız bir dəfə tətbiq edilir.

Telegramda izləyin