Mədəni intellekt- Multikultural mühitə uyğunlaşmanın sirri

İş dünyası getdikcə qloballaşır. Beynəlxalq əməkdaşlıq, rəqəmsal texnologiyalar, qlobal bazarlar müxtəlif mədəniyyətlərdən olan insanların birlikdə işləməsini asanlaşdırır. Bununla birlikdə, multikultural işçi qüvvəsinin idarə edilməsi də müəyyən problemlər yarada bilər. Çünki hər mədəniyyətin öz dəyərləri, normaları və biznes xətti var. Bu fərdlər iş yerində ünsiyyət, əməkdaşlıq və məhsuldarlığa ciddi təsir göstərir. Multikultural fərqləri başa düşmək geniş auditoriyanın ehtiyaclarını mənimsəyərək böyüməyə imkan verir. İnsan zəkası mücərrəd təfəkkürü dərk etmək, mühakimə, nəticə çıxarmaq və əsaslandırmaq kimi bir çox intellektual qabiliyyətlərin qarışığı kimi müəyyən olunur. Mədəniyyət zamana yayılan və uyğunlaşan prosesdir. Ümumi vərdişlər, zövqlər və həyat tərzi baxımından insanları bir arada saxlayır.

Mədəni fərqlilikləri ən yaxşı şəkildə idarə etmək üçün araşdırmaçılar tərəfindən müvafiq strategiyalar təklif edilmişdir. Effektiv qarşılıqlı əlaqə zamanı irəli sürülən yeni strategiya isə mədəni intellektdir. Mədəni intellekt mütəlif mühitlərdə səmərəli işləmək bacarığı kimi müəyyən edilmişdir. Tədqiqatlar göstərir ki, beynəlxalq biznesin uğursuzluğunun əsas səbəblərindən biri menecerlərin multikultural fərqləri anlamamaq, kifayət qədər bacarıqlara malik olmamasıdır. Maznevski vurğulamışdır ki, mədəni intellekt mədəniyyətlər haqqında biliklərə malik olmağı, müxtəlif mədəniyyətlərdə səmərəli işləməyi, öz hərəkətinə və reaksiyasına diqqət yetirməyi, bacarmağı tələb edir. Bu nəticə mövzunun nə qədər önəmli olduğunun göstəricisidir. Təbii ki, yüksək mədəni intelllektə sahib olmaq bir gecədə əldə ediləcək nailiyyət deyil. Zaman və səylə inkişaf edir, səbr tələb edir. Bu mənimsəmə prosesində sadəcə bilik əldə etmək kifayət etmir. Təcrübə etməklə öyrənmək lazımdır. Bundan əlavə, müxtəlif mədəniyyətlərdən olan insanlarla ünsiyyət qurmaq və onlarla eyni mühitdə işləmək maraqlı bir prosesdir.

Yekun olaraq qeyd edək ki, mədəni intellektin mənimsənilməsi, inkişafı və səmərəli tətbiq edilməsi uğurlu əlaqələrin əsasını təşkil edəcəkdir. Bu səbəblə, biznes idarəetməsi, təşkilatçılıq, liderlik sahələrində daha çox iş görülməsinin lazım olduğu düşünülür. Müəssisələrin qlobal bazarlarda effektiv ola bilməsi gələcək şirkətlərin təminatıdır.

Səfərova Sevda

Telegramda izləyin