İki bayram, bir iş günü: 20 martda əməkhaqqı 2 qat yoxsa 4 qat hesablanır? - HÜQUQŞÜNASLARDAN AÇIQLAMA

Azərbaycanda əmək qanunvericiliyinə əsasən, rəsmi bayram və qeyri-iş günlərində işləyən işçilərə əməkhaqqı adi günlərlə müqayisədə ikiqat məbləğdə ödənilməlidir. Lakin bəzən təqvimdə elə hallar yaranır ki, eyni günə iki rəsmi bayram təsadüf edir. Məsələn, 20 mart tarixinin həm Novruz bayramı, həm də Ramazan bayramı gününə düşməsi cəmiyyətdə və xüsusilə işçilər arasında haqlı suallar yaradır: bu halda həmin gün işləyən işçinin maaşı 2 qat, yoxsa 4 qat hesablanmalıdır?
Mövzu ilə bağlı hüquqşünas Ramil Süleymanov BiG.AZ-a açıqlamasında bildirdi ki, burada 4-ə vurulmadan söhbət getmir. Qanunvericiliyə görə, yəni Əmək Məcəlləsinin 164-cü maddəsinə görə qeyri-iş günlərində işçilər əgər işə çıxardılırsa, əlbbətdəki birinci növbədə işçinin razılığı olmalıdır və orta aylıq əmək haqqının və ya tarif maaşının ən azı 2 misli qədər hesablanılmaqla onların əmək haqqı ödənilməlidir. Onun sözlərinə görə, burada qanunvericilik işəgötürəni məcbur etmirki mütləq sən işçinin maaşının 2 mislini ödəməlisən: "Yəni işəgötürən işçinin maaşının üçmisli, dördmislinidə ödəyə bilər. Ən azı 2 misli ödənilməlidir".
Mövzu ilə bağlı hüquqşünas Əkrəm Həsənov BiG.AZ-a açıqlamasında bildirdi ki, "Bildiyim qədər, Ramazan və Novruz bayramları üst-üstə düşdüyü üçün əlavə 2 qeyri-iş günü veriləcək. Buna görə də həmin dövrdə konkret qeyri-iş günündə işləyən ikiqat əmək haqqı almalıdır. Dördqat yox" deyə Həsənov bildirib.

Müəllif: İlkin Məmmədkərimov

Telegramda izləyin